Описание Программный продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в крупных государственных (муниципальных) учреждениях – казенных, бюджетных, автономных, состоящих на самостоятельном балансе и финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджетов, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда на основании сметы доходов и расходов и ведущих учет по Единому плану счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений: расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе, исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения, управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование, учет кадров и анализ кадрового состава, автоматизация кадрового делопроизводства, набор кадров. Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и по сравнению с типовой конфигурацией имеет расширенные возможности кадрового учета и управления персоналом: Обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Оценка эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала. Описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Учет кандидатов на вакансии (хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др.) Формирование кадрового резерва сотрудников Обучение и развитие сотрудников. Планирование расходов на обучение. Проведение опросов, связанных с обучением. Учет обязательств сотрудников по ученическим договорам (с автоматическим контролем обязательств при увольнении). Оценка персонала методом "360°". Анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций. Проведение аттестации ( с указанием состава аттестуемых категорий персонала и автоматическим контролем периодичности). Формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов. Учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников, а по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв. Создание анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям. Сравнение результатов анкетирования разных кандидатов с возможностью сопоставлять компетентность кандидатов по объективным критериям. Контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудника. Разработка электронных курсов и электронных тестов. Анализ затрат на источники информации о кандидатах. мн.др. Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д. Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.