В соответствии с положениями ст. 22 и 68 ТК РФ работодатель обязан под роспись знакомить сотрудников, как новых (принимаемых на работу), так и уже работающих, с локальными нормативными актами, юрисдикция которых затрагивает их трудовую деятельность. В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации правилами.Процедура ознакомления сотрудников с теми или иными локальными нормативными актами законодательно не регламентирована. На практике она может быть осуществлена путем использования журнала ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. Графы для заполнения: 1. № п/п. 2. Фамилия, имя, отчество. 3-4. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен: — дата; — роспись. 5-6. С положением об оплате труда и премировании ознакомлен:— дата; — роспись. 7-8. С должностной инструкцией ознакомлен: — дата;— роспись.Гид по бланкам и журналам по видам деятельности